05 · Seguridad y salud en el trabajo
Cumplir con el sistema que la ley le exige, al nivel que le corresponde
La obligación aplica a toda empresa con trabajadores, y el número de estándares depende del tamaño y de la clase de riesgo. No es un documento: es un sistema con responsables, registros y un calendario anual de cumplimiento.
Seguridad y salud en el trabajo
Cómo se ve en la realidad
01
«No sé si mi empresa está obligada a implementar seguridad y salud en el trabajo»
02
«Me están pidiendo certificaciones o documentos que no tengo»
03
«Tengo el sistema en papel, pero no hay nada funcionando detrás»
Entregables
Qué entregamos
- Diseño del sistema según los estándares que le aplican por tamaño y clase de riesgo
- Política, objetivos y matriz de peligros y riesgos
- Plan anual de trabajo y programa de capacitación
- COPASST o vigía, y comité de convivencia laboral
- Registros, indicadores y autoevaluación
- Acompañamiento mensual del año siguiente
- 7 estándares: Hasta 10 personas · Riesgo I a III
- 21 estándares: De 11 a 50 personas · Riesgo I a III
- 60 estándares: Más de 50 personas · o riesgo IV y V
Los estándares que le aplican. 7, 21 o 60 estándares mínimos, según el número de personas y la clase de riesgo de la empresa.
El Sistema Gestor
Cómo lo hacemos
A diferencia del esquema habitual de consultoría, que concluye con la entrega del diagnóstico, el Sistema Gestor comprende cinco fases. Inicia con la revisión del modelo de negocio y concluye cuando el equipo de la empresa opera el cambio de forma autónoma.
- 01 Modelo de negocio
- 02 Diagnóstico
- 03 Plan a la medida
- 04 Implementación
- 05 Medición
01Revisión o construcción del modelo, el propósito y la estructura organizacional.
Herramientas
Con alcance y precio definidos
Seguridad y salud en el trabajo
Desde $1.700.000 · Desde 5 días hábiles
Los estándares que le aplican por tamaño y clase de riesgo, el tiempo de diseño y el valor.
Diagnóstico sin costo
La primera conversación no tiene costo
En treinta minutos revisamos la situación de su empresa con la información que tenga disponible e indicamos por dónde empezaríamos y qué resultado esperar. La propuesta se envía después de la reunión, no durante.